কভার লেটার কীভাবে লিখবেন

সাড়া পাওয়ার জন্য কভার লেটারের ৪-ধাপ ফর্মুলা

⚡Quick Answer

নিয়োগকর্তার নামে সম্বোধন করুন, একটি সাফল্য দিয়ে শুরু করুন, দক্ষতা-পদের সংযোগ দিন এবং স্পষ্ট কল টু অ্যাকশন দিয়ে শেষ করুন।

উপরে নাম, ইমেল ও তারিখ লিখুন। নিয়োগকর্তাকে নামে সম্বোধন করুন: 'প্রিয় [নাম]'।

💡LinkedIn বা কোম্পানির ওয়েবসাইটে নিয়োগকর্তার নাম খুঁজে নিন।

একটি নির্দিষ্ট সাফল্য বা প্রতিষ্ঠানের প্রতি উৎসাহ দিয়ে শুরু করুন। 'আবেদন করতে লিখছি' এড়িয়ে চলুন।

💡একটি শক্তিশালী বাক্য সবসময় একটি সাধারণ অনুচ্ছেদকে হারিয়ে দেয়।

২–৩টি বাক্যে আপনার সেরা দক্ষতাগুলো চাকরির বিবরণের সাথে যুক্ত করুন। বিজ্ঞাপনের কীওয়ার্ড ব্যবহার করুন।

💡নিজের ক্যারিয়ারের ইতিহাসে নয়, তাদের জন্য কী করতে পারবেন তাতে মনোযোগ দিন।

সময়ের জন্য ধন্যবাদ জানান এবং পদটি নিয়ে আলোচনার আগ্রহ স্পষ্ট করুন। 'আপনার সাড়ার অপেক্ষায়' দিয়ে শেষ করুন।

💡চিঠি একটি পৃষ্ঠায় ও ৩০০ শব্দের মধ্যে রাখুন।

সর্বোচ্চ এক পৃষ্ঠা — ৩টি সংক্ষিপ্ত অনুচ্ছেদ ও ৩০০ শব্দের কম আদর্শ।

হ্যাঁ, যদি না বিজ্ঞাপনে স্পষ্টভাবে না বলা থাকে।

'প্রিয় নিয়োগকর্তা' ব্যবহার করুন — 'সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি' থেকে অনেক পেশাদার।

Was this helpful?