Come Scrivere una Lettera di Presentazione

Formula in 4 passi per lettere di presentazione che ottengono risposte

⚡Quick Answer

Rivolgiti al recruiter per nome, apri con un risultato concreto, collega le tue competenze al ruolo e chiudi con una chiamata all'azione.

Includi nome, email e data. Rivolgiti al recruiter per nome: 'Gentile [Nome]'.

💡Trova il nome del recruiter su LinkedIn o sul sito aziendale.

Inizia con un risultato concreto o il tuo entusiasmo per l'azienda. Evita 'La presente per candidarmi...'.

💡Una frase forte vale più di un paragrafo generico.

In 2–3 frasi, collega le tue migliori competenze all'offerta di lavoro. Usa le parole chiave del bando.

💡Concentrati su ciò che puoi fare per loro, non sulla tua storia.

Ringrazia per l'attenzione e manifesta interesse per un colloquio. Chiudi con 'Resto in attesa di un vostro riscontro'.

💡Mantieni la lettera su una pagina e sotto le 300 parole.

Massimo una pagina — idealmente 3 brevi paragrafi e meno di 300 parole.

Sì, a meno che l'annuncio non indichi esplicitamente che non è richiesta.

Usa 'Gentile Responsabile delle Risorse Umane' — è professionale e migliore di 'Egregio/a'.

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