बातचीत कैसे करें

बेहतर परिणामों के लिए व्यावहारिक बातचीत तकनीकें

⚡त्वरित उत्तर

अपनी कीमत जानें। संभव हो तो पहले उन्हें बोलने दें। पदों नहीं, हितों पर ध्यान दें। चुप्पी उपयोग करें। विकल्प रखें।

अच्छी तरह शोध करें। वेतन के लिए: Glassdoor, LinkedIn Salary देखें, साथियों से बात करें। बातचीत से पहले बाज़ार दर जानें।

💡जानकारी शक्ति है। जितने तैयार होंगे, उतने आत्मविश्वासी होंगे।

दूसरे पक्ष को पहले कोई संख्या बताने की कोशिश करें। एक बार लंगर डलने के बाद सारी बातचीत उस संख्या के आसपास होती है।

💡अगर पहले बोलने पर मजबूर हों, तो उचित तर्क के साथ ऊंचा लक्ष्य रखें। नीचे तो आ सकते हैं।

समझें कि वे क्यों चाहते हैं जो चाहते हैं। दोनों पक्षों की मूल ज़रूरतें पूरी करने वाले रचनात्मक समाधान खोजें।

💡'मैं बनाम आप' नहीं, बल्कि 'हम' मिलकर समस्या हल कर रहे हैं की भाषा उपयोग करें।

अपनी बात कहने के बाद, बोलना बंद करें। चुप्पी असहज होती है - वे इसे रियायतों से भर सकते हैं। कभी पहला प्रस्ताव न मानें।

💡जो चल सकता है वह सबसे शक्तिशाली है। विकल्प रखें!

ऑफर मिलने के बाद, स्वीकार करने से पहले। साथ ही: समीक्षाओं के दौरान, बड़ी सफलताओं के बाद, नई ज़िम्मेदारियां लेते समय।

शायद ही कभी होता है। पूछें: 'क्या इसमें कोई लचीलापन है?' अन्य लाभों की वार्ता करें: छुट्टी, साइनिंग बोनस, रिमोट काम।

लड़ाकू नहीं, सहयोगी बनें। अवसर के प्रति उत्साह व्यक्त करें। 'हम' की भाषा उपयोग करें। मांग न करें, सवाल पूछें।